个人观点如下：
1. “ 相互代为打卡 ” 是企业严格的打卡制度下“ 孵化 ” 的一种 “ 自救手段 ” 。如果光从“ 法律和道德层面去看确实很不好，而且有点类似于“ 知法犯法和聚众违法 ” 。 但企业面对这种情况是不是也应该深层次地去找一下自身的原因呢？ 如果迟到5分钟之内没有涉及到扣工资等与员工钞票息息相关的 “ 生命源 “ ， 谁会冒着风险去犯错？ 是不是可以根据不同岗位的特殊要求去差异化地设置考勤时间呢？
2. 目前我的16年工作经历中，其中有二份工作是在美资公司，二个不同规模的美资公司都有一个共同特点，那说是 “ 上班时间灵活 ” 。 这里所说的灵活主要表现在以下几个方面：
（1）如果公司规定的上班时间是 8:30打卡 , 那么员工在9:00之前到达公司打卡都可以接受，但有一个要求，那就是每天的总工作时间还是需要保持8个小时，这就意味着，如果上午上班晚到30分钟，那么下班时间就需要往后推迟30分钟，这样每天工作时间依旧是8小时。
（2）特殊情况下，如果公司需要员工早上8点或者7:30就到公司与总部开电话会议或其它重要会议，那么由于你早上提前到公司了，所以下班时间也可以提前离开。不管怎样，你离开公司前要保证当天的工作己经完成好。
（3）其中有一个员工，由于家就住在公司旁边，所以他直接跟公司申请每天都提前半小时8点就上班，晚上自然而然可以提前半小时离开。打卡机上会记录进入公司的时间，也有记录离开公司的时间，用加减法就自动可以得出每天上班时间是否满足8小时，这样，员工幸福感增加了不少。
（4）以上提到的灵活打卡机制都只是针对办公室工作人员，如果是产线员工则必须要准时上班，因为你一个人没有准时到岗会影响整条产线的进度。
3.指纹考勤是今后的一种趋势，由于目前技术还不能保证打卡顺利，经常会出现“ 倒腾 ” 半天都打不上的状况，所以暂时还很难普及 。但由于市场对这项技术的需求量巨大，所以指纹打卡应该是所谓的 “ 指日可待” ！
4. 打卡方式没有对与错之分，只有合适与不合适之谈，所以，工作中的有友们，管控好自己的时间是目前最可行的方法！
先说说互相代为打卡。
毫无疑问，互相代为打卡，不管在哪家公司，都是不允许的，是违反公司规定的，有些公司甚至处罚力度相当严，会被开除。
但是，人在职场，身不由己，假如你的同事，甚至你的直线领导，让你代他打卡，怎么办？这也是纠结许多职场人的问题，替他打卡吧，违反职业道德和公司规定，不帮这个忙吧，以后和同事就无法相处了。
其实，首先，作为咱们本身，绝对避免让别人替自己打卡，哪怕要迟到了，就迟到了，宁可被扣考勤奖金，也不要让别人替自己打卡，其次，假如别人让你替他打卡，可以根据公司的情况，婉转地回绝他，比如，可以和他讲：今天领导查得紧，代打卡无从下手……当然，具体怎么说，要根据公司的实际情况来决定。
再说说指纹考勤，有人说，当一个公司强调开了考勤，也就意味着这个公司走向衰落了。其实话不能这么说，各行各业不一样，有些行业，还得靠打卡来约束，因为人本身是有惰性的，与其说打卡是组织对个体的约束和考核，不如说打卡是个体的一种自我约束。
而且，大家不晓得发现没有，那些说不打卡的公司，加班一定更加严重，而且还没加班工资……不打卡，意味着弹性工作，下班了，别人不走，你也不好意思走。
有时候，我们身在职场，其实很无奈，因为，我们因为不满意这家公司的考勤制度和加班，下家公司还指不定是什么情况呢。
只要员工工作任务完成没问题，打卡不牵涉加班费这些，代打卡也没什么关系，员工上班观念就不那么拘束了。指纹打卡会更好的管理，也能使员工有守时习惯，工作起来或多或少时间观念会强一些。
考勤工具，是为了便捷管理，一般情况不应该出现代打卡。
即便忘打卡，很多公司还是有对应的“补救”制度、办法。
指纹考勤，规避了代打卡的可能性。强调考勤，也是为了增强团队的凝聚力，如果考勤都很涣散，每个人天生都是惰性居多，长此以往工作协同能力可想而知。
考勤与办公需要一个专门的地方一样，是团队管理的基本要求和保障。
一切管理都为业绩服务，如果业绩牛上天、无语伦比，公司可以放宽考勤。
国有国法厂有厂规，代打卡现象确有存在，这对于公司来说肯定是不允许的，但缕禁不止，处罚力度过大又怕留不住人，那么换成指纹打卡也是顺理成章的事，我也是打工多年的老员工，完全赞成使用科技手段断决代打卡行为。
