很多单位现在都装配了指纹打卡机来对员工进行考勤。由于这种仪器很难作假，被很多不想早起的白领视为“最痛恨的发明”。然而“道高一尺、魔高一丈”，如今一种声称能应付打卡机的“指纹膜”开始在购物网站风靡。不论购销如何两旺，不可否认的是，“指纹膜”的买卖与使用将会对社会伦理、个人利益、法律实施产生冲击与挑战。
“指纹膜”的使用无异于自曝隐私指纹极具个性化特征，是身份判断的核心依据，影响着人们的民事交往与司法机关的案件侦破。指纹信息，作为私人信息的重要组成部分，属于隐私权的保护范畴。
隐私权作为一种基本人格权利，是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。在人们注重隐私保护的今天，为了晚点上班，就让他人使用“指纹膜”代为打卡，无异于主动向他人透露隐私。
更严重的是，如果指纹信息被别有用心或是有犯罪意图的人所利用，后果不堪设想。比如，有人用“克隆指纹”与人签订合同，甚至从事杀人放火等严重刑事犯罪，指纹的“原版所有人”无论多么无辜，也难免被牵涉和调查。
利用“指纹膜”代打卡将害人害己“考勤”是用人单位的一项重要规章制度，在经过职工大会或集体讨论等合法方式制定、通过后，用人单位的全体劳动者必须遵守。
利用“指纹膜”代打卡的行为，从道德层面讲，违背了做人诚实守信的基本行为准则；从纪律层面讲，“指纹膜”购买人与代为打卡人均违反了用人单位的规章制度和劳动纪律。用人单位既可以依据相关制度处罚“指纹膜”购买人，也可以处罚代为打卡人，处罚的方式根据单位制度规定既可以是精神方面的，也可以是物质方面的。
一般来讲，用人单位或者在内部规章制度中规定，或者在劳动合同中约定，每年或每月旷工多少天、迟到早退多少次，单位可以解除劳动合同。不论是哪种形式，根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，只要劳动者长期利用“指纹膜”由他人代打卡的行为达到了严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位都有权单方解除劳动合同。至于是否可以与代为打卡人解除劳动合同，也应以其是否严重违反用人单位的规章制度来判断。
