劳动关系的基本特征之一是管理与被管理的关系，用人单位所制定的规章管理制度是员工需要遵守的劳动纪律，也可以说是员工在单位的行为准则。但是单位所制定的规章制度是需要经过合法的程序制定，首先要职工代表大会表决通过，其次要进行公示，如你所说的，代打卡的行为违反了单位规章制度，同时也给单位的管理造成了混乱，单位以此解除与你之间的劳动合同也没错。在劳动争议案件中，还需要知道单位是否给你缴纳养老保险，如果单位未按规定缴纳社会保险，在此情形下，属于单位违反法律规定，即使有代打卡的行为，单位解除劳动合同的，也应支付经济补偿金。
公司处理是对的，因为违反了公司的诚信规定和考勤制度。有事请假，迟到早退根据情况处理是有制度的，没有规矩不成方圆。如果任何一个团体都可以不把制度当回事，这个团体迟早解散。尊不遵守制度都一样，干不干活都一样，谁还认真做事。公司处理的没毛病。
这个问题要具体情况具体分析，严格地说，如果公司以公告或者口头的形式告之过，那么公司开具辞退通知就是合情合理的，至于你签未签《员工手册》也不重要了。按照《劳动法》有关规定，这种违反厂纪厂规被辞退的，要获得赔偿，希望不是很大。当然你有权利要求仲裁！具体情况，还是咨询所在地专业律师为上！谢邀。
只要公司的规定在合理合法的框架内，你作为过错方违反规定两次被开除是合理的。你去申请仲裁是没用的错不在公司!你试想一下，那个公司会规定：可以代打卡，只要没超过两次就行。反之亦然!除非公司的规定超越了国家法规之外，这样开除你你才可以申请仲裁，比如公司规定加班不给加班费，明显不合法，你如果因拒绝加班被开除这样才能申请仲裁。
