这次不被开除，下次有可能因为右脚先进门也会被开除，也许开除你的原因根本不是代打卡。
第一，作为一个正常单位来说，代打卡这种现象肯定不止你一个，而且你们单位老板也心知肚明，你应该考虑一下为什么偏偏开除的是你？
第二，新入职的时候，公司一般会和你说公司的一些规章制度，包括代打卡会有什么后果，你也应该清楚，非要顶着上，有可能你是出头鸟，打你是正常的。
第三，你们代为代打卡现象严重，老板多次强调无果，终于痛下杀手，准备杀鸡儆猴，你正好装枪口上，所以开除你。
在这个事情上你很被动，翻盘的机会很少，以后注意吧。
感谢邀请，刘佳答疑：这个要看公司如何给这样的行为定性了。就我个人而言，这样的处罚还是过重了。
任何一个身在职场的人，都应该也必须遵守相应的规章制度是无可厚非的事情。因为如果没有了规则，没有了规矩，那不仅仅是职场，就连整个社会都会陷入混乱之中。所以，遵守规定也是合情合理的。
本文提及，一个员工找同事给自己代为打了一次卡，而且就仅仅是这一次，然后就被公司解雇了。看到这样的描述，我的第一反应就是公司的处罚过于严苛了。
公司要解聘员工，主要原因有两个。一个是员工不能胜任本职工作，不能为公司创造价值；另外一个是员工违法公司重大规定，出现重大失误给公司造成重大损失。
本文提及的，员工找人代为打卡一次，在我看来，这尽管算是违法公司规定，但绝不是重大的违规。公司可以对该员工进行批评教育，甚至可以扣发一点工资。但是，直接就解雇的行为，我认为还是有点小题大做，不够人性化。当然，该名员工也应该反思和检讨自己的行为。
诚然，该名员工违法了公司的规定，属于“投机”行为，公司方面的确可以就此作出一定的责罚，否则其他员工也可能会纷纷效仿。在任何一家企业里，除了“人治”，当然还应该有“法治”，只有这样才能让企业正常而有序的运转下去。但是，公司直接解聘该名员工也存在草率和盲目的行为。
公司应该先去充分调研，导致该名员工出现这种行为的原因是什么？如果该名员工工作表现一直很优秀，就因为一次代打卡就解雇了，那这岂不是公司的损失？！任何人都会犯错， 为什么公司就不能给予一次改过的机会呢？况且这也不是什么重大的违规事件，并不是绝对不能触碰的红线。所以，我认为公司的做法过于严苛和冷漠，我本人并不认同！
祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。
就事论事，员工代打卡一次就被公司给开除了，想要确定开除合不合理，最根本的就是看公司的规章制度对此是怎么规定的。如果公司的制度明确规定员工代打卡可以被开除，那么公司的做法就是合理合法的；如果公司的规章制度没有明确规定代打卡怎么处理，开除的做法就缺乏依据，但有一定的合理性，只不过在合法性上面还值得商榷。
可以这么说，既然公司是实行打卡考勤的，那么肯定有相关的打卡规范和制度规定，也就是说公司肯定对员工代打卡的处理有制度依据，所以从这个推理的角度来讲，员工即便代打卡一次就被公司开除了，也是合理的。因为公司的做法是根据制度来执行的，并没有违反规章制度，而这样的制度规定也没有违法相关的法律法规，所以可以确定公司开除代打卡员工的做法合理且合法。
所以我觉得员工在考勤打卡上面一定要对自己负责，也要对他人负责，必须做到不替别人代打卡，也不让别人代自己打卡，就没有这些糟心事了。不过实际情况是依然有不少的代打卡现象，员工也并未因此而得到什么处理，所以这反映的还是公司管理的问题。因此，从公司管理上讲，开除代打卡的员工，哪怕只有一次，也能起到很好的震慑作用，这对公司发挥制度管控作用意义重大，于公司而言是很合理的做法。
总的来说，只要员工有代打卡的行为，不管有几次，也不管公司的制度里面是否有规定可以开除的做法，公司都占理，代打卡被开除的员工都不占理。占理的一方自然做的就合理。
员工找人代打卡一次被公司解雇，虽然惩罚的有点重了，但也无可厚非。
首先，在法律上是支持企业这种行为的。
根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
其次，作为用人单位有权根据自身的生产经营特点和管理需要，依法制定适用于企业内部的规章制度和执行措施。
衡量用人单位的规章制度对劳动者是否公平合理，亦应结合该单位的经营方式、生产方式、人事管理现状、劳动者岗位职责等具体情况综合分析。
正所谓无一规矩不成方圆，既然是公司规定，就是要大家都要去遵守，如果都不去遵守，相关行为规定的意义何在？如果大家都去代打卡，如何保证公司的正常运营？
第三，代打卡是本身是一种失信的行为。
现代社会，诚信缺失，所以诚信显得非常重要。一个没有诚信的员工，对企业来说是一种隐患。
不诚信是会上瘾的，谎话说的多了，自己都认为理所当然，不认为是个事。这样错误会来越严重，今天是代打卡，明天代签合同，代盖章呢？
综上所示，员工找人代打卡一次被公司解雇，虽然惩罚的有点重了，但也无可厚非。为了一点蝇头小利就动歪点子，难什么说明你能做大事呢？
如果公司规章制度有明确规定，且公示或培训学习，构成了规章制度中严重违反的行为，可根据此规定执行。
公司有员工手册或者规章制度告知过吗？
我认为公司这样的做法太片面了。作为规章制度开除员工应当满足以下条件：1，首先明确的是法律，法规并未明确上述情形是否合理。并给出解决的明确答案。2，规章制度经民主程序制定，不是公司和个人意见可以制定的3，要考虑公司规章制度的内容是否合法？综合这三点才可以评定代打卡开除的规章制度是否理。。
从人性层面来说
作为一名老板来说，因为一次代打卡就开除员工其实并不合乎情理，犯错都有过，能改就是最好的，自己也要意识到错误
从严格的工作上来讲
有时候也是看情况，综合的评估你在日常的工作表现，对公司而言你能否创造相应让老板心动的利益，你的存在价值，就决定了你在公司的位置所在
正如腾讯的张小龙
从来开会没有准时，马化腾还为此亲自去接他，一般的公司早就开除了，还是看你在公司存在的价值利益的
我个人而言吧
代打卡的行为不好，但是如果真的既然发生了被开除的事情，除了之前有跟老板签订一系列的合同，约定之外，双方在这件事上都有责任，但自己的责任还是大点，毕竟为别人工作，作为一名合格的员工，还是要有纪律性跟严于律己的，代打卡这种行为在很多大公司，特别是外资的公司是挺严重的一件事，代表了一个人的诚信问题，总说细节决定成败，不是没有道理
最后，望加油。未来还是很精彩的，走好自己的每一步。
1、公司有规章制度，在新员工入职的时候，都会第一时间进行培训；
2、作为员工，你既然选择了进去这家公司工作，就应该遵守制度；
3、若仅仅是一次代打卡，就开除，不是公司的做法，现在请人太难了。除非你是高层职位，公司对你的诚信度要求比较高！
食君之禄，替君分忧！
代打卡被公司开除，是否合理？合理的理由总结2点。
第一点，首先你要明白你在公司是为老板打工，老板请你来是为公司赚取利润的，而不是连上班都需要同事帮你代打卡，换位思考，如果你是老板呢，你看到你的员工要同事帮忙代打卡，你会怎么处理这个问题。所以老板有权利开除你是合理的。
第二点，代打卡的理由，不管你是什么理由在老板眼里只看结果，如果个人上班遇到突发事件可以跟老板说明，而不是一些睡过头，堵车，这些可以避免的问题问。促使你请同事帮忙代打卡。
喜欢就关注一下我，希望我的回答能对你有帮助。
